Аз съм мениджър по наемане на персонал — ето как да накарате кандидатурата си за работа да бъде забелязана
На пазара сте за нова работа? Мениджър по привличане на таланти споделя сигурен съвет как да бъдете забелязани от наемащите специалисти.
„Ако кандидатствате за повече от 100 работни места, губите времето си“, заяви Гретхен Вигеринк, която работи за агенция за персонал, в актуален TikTok миналата седмица. „Да бъдеш на пазара на труда е работа сама по себе си, така че качеството срещу количеството е огромно в този случай.“
„Отделете време да прочетете длъжностните характеристики“, продължи тя. „Отделете време да разгледате уебсайтовете на компаниите, Glassdoor [отзиви]. Искате да сте сигурни, че основните ценности на тази компания – както и само описанието на длъжността и това, което те всъщност търсят при този нает – са в съответствие с вашите основни ценности, вашите черти, вашия набор от умения.“
Сайтът за проучване на работа Zippia установи, че средно са необходими 21 до 80 кандидатури за работа, за да се получи една оферта.
Освен това типичното корпоративно свободно работно място получава около 250 кандидатури.
За да се откроите от групата, Wiegerink съветва да използвате LinkedIn във ваша полза.
вижте също
Ще имам ли проблеми с помощта на AI, за да напиша автобиографията си?
„След като кандидатствате за позиция, незабавно отидете в LinkedIn на тази компания. Кликнете върху раздела „Хора“, намерете мениджъра за привличане на таланти или мениджъра по човешки ресурси и им изпратете покана за връзка с бележка“, препоръча тя в своя 2-минутен клип, който получи над 370 000 гледания.
Тя добави: „Представете се, уведомете ги, че току-що сте кандидатствали за XX позиция. Можете да се продадете с няколко... изречения там. Уведомете ги за вашата наличност за обаждане.“
Според статистическите данни за 2023 г. има приблизително 771 милиона активни потребители на LinkedIn по целия свят, като активното членство се очаква да нарасне до 942,8 милиона през 2028 г.
„Винаги съм в LinkedIn, така че когато някой кандидатства и след това се свърже с мен и изпрати бележка с това, аз ще го прочета“, сподели Wiegerink. „И ако е граматически правилно, може би автобиографията им е прикачена, те изразяват истинския си интерес, ще ви отговоря, независимо от всичко. Добър специалист по подбор на персонал или мениджър по човешки ресурси ще ви отговори.“
В секцията за коментари на публикацията на Wiegerink TikTokers разкриха трудностите си с приложението.
„Кандидатствам само за 3 работни места на ден, за да мога да подавам качествени кандидатури. 0 отговора от мениджърите по човешки ресурси“, оплака се един човек.
„Бях призрачен много от наемащи мениджъри, след като се свързах с тях чрез съобщение в LinkedIn“, въздъхна друг човек.
„Може би тази компания/мениджърът по наемането не иска да даде обратна връзка“, отговори Вигеринк. „Ако не прекарат 10 секунди, за да ви пишат обратно (дори ако те казват, че не продължават напред), може би това е някой, когото не искате.“
Призивът на Wiegerink за персонализирано докосване в процеса на кандидатстване противоречи на новите инструменти за изкуствен интелект, които помагат на търсещите работа да отговорят на стотици възможности за работа наведнъж.
Услугите, базирани на AI, също ще ви помогнат да напишете автобиография, да я приспособите към конкретни приложения, да ви обучават за интервю и да договорите заплата.
